Čtrnáctiletý syn přijde domů a hlásí, že kamarád už má brigádu v místní cukrárně a on by chtěl taky. Vaše první myšlenka: copak už smí pracovat? Ještě loni byste měli pravdu, kdybyste řekli, že ne — hranice byla patnáct let a dokončená povinná školní docházka. Od loňského června se ale pravidla změnila a spousta rodičů o tom pořád neví, protože novela prošla potichu, bez velké mediální kampaně.
Co se změnilo: brigáda už od čtrnácti let
Takzvaná flexinovela zákoníku práce, účinná od 1. června 2025, poprvé umožnila zaměstnávat děti od čtrnácti let během hlavních prázdnin, a to i v případě, že ještě nemají dokončenou povinnou školní docházku. Podmínka je jasná: musí jít o lehkou práci, která neškodí zdraví, vzdělávání ani mravnímu vývoji dítěte — tedy práce zařazená do první kategorie rizikovosti podle zákona o ochraně veřejného zdraví. V praxi to znamená pomocné práce v obchodě, v zahradnictví, na táboře jako pomocná ruka vedoucího nebo v kuchyni rodinné restaurace, ne obsluhu strojů nebo práci s chemikáliemi. Obdobní hlavních prázdnin přitom není vázané na kalendářní data, ale na vyhlášku o organizaci školního roku — tedy trvá od konce druhého pololetí do zahájení nového školního roku, což se rok od roku mírně posouvá.
Pro zaměstnavatele to znamená dvě povinnosti navíc, na které se často zapomíná. První je písemný souhlas zákonného zástupce — ústní ano od babičky u přepážky nestačí, potřebujete podepsaný papír. Druhá je vstupní lékařská prohlídka na náklady zaměstnavatele, bez ní zaměstnavatel riskuje pokutu až půl milionu korun. Přidejte k tomu, že za přidělení nepřiměřené práce mladistvému hrozí sankce až milion korun, a je jasné, proč seriózní firmy tuhle agendu neberou na lehkou váhu.
Patnáct let a dokončená škola: širší možnosti
Jakmile dítě dovrší patnáct let a zároveň dokončí povinnou školní docházku (ta končí koncem června, ne dnem patnáctých narozenin), otevírá se mu mnohem širší paleta možností. Může uzavřít klasický pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti — u všech tří forem ale platí zvláštní ochrana mladistvých zaměstnanců až do osmnácti let. Rozdíl mezi čtrnáctiletým brigádníkem a patnáctiletým s dokončenou školou je tedy především v tom, jaký typ smlouvy a jakou práci může vykonávat, ne v tom, že by najednou zmizela veškerá ochrana.
Kolik si mohou vydělat a jak se to zdaní
Od 1. ledna 2026 stoupla minimální mzda o 1 600 korun na 22 400 korun měsíčně při plném úvazku, což při čtyřicetihodinovém týdnu odpovídá hodinové sazbě 134,40 koruny — loni to bylo 124,40 koruny. Na brigádníky se tahle sazba vztahuje stejně jako na dospělé zaměstnance, pokud pracují na klasickou pracovní smlouvu nebo na DPČ. U dohody o provedení práce (DPP) je ale klíčové jiné číslo: limit, do kterého se z odměny neplatí sociální a zdravotní pojištění. Pro rok 2026 tento limit vzrostl z 11 499 na 11 999 korun měsíčně — do téhle částky včetně dostane brigádník na účet celou hrubou odměnu bez srážek na pojistném, nad ní se pojistné začne odvádět.
U dohody o pracovní činnosti zůstává limit beze změny na 4 500 korunách měsíčně. Pokud dítě pracuje pro víc zaměstnavatelů zároveň, příjmy se u každého posuzují zvlášť — brigáda v cukrárně a brigáda na táboře se pro účely limitu nesčítají, pokud jde o dva různé subjekty. Sečtou se naopak všechny příjmy od jednoho a téhož zaměstnavatele, takže dvě DPP u stejné firmy se pro limit berou jako jedna částka.
Reálně to vypadá takto: patnáctiletá brigádnice odpracuje na DPP dvacet hodin týdně za sto padesát korun na hodinu, tedy tři tisíce korun týdně a zhruba dvanáct tisíc za měsíc. Těsně přesáhne limit 11 999 korun, takže jí zaměstnavatel strhne pojistné z částky nad limitem — v praxi jde o pár stovek korun měsíčně, ne o dramatický rozdíl. Kdyby si dala pozor a odpracovala o hodinu či dvě méně, zůstane pod limitem a dostane celou odměnu bez srážek. Tohle je detail, který se vyplatí probrat s dítětem předem, ne řešit až podle výplatní pásky.
A kolik se za takovou brigádu reálně platí? Podle letních dat z pracovních portálů se hodinové odměny na pozicích pokladní nebo prodavač v supermarketu pohybují mezi 145 a 185 korunami, telemarketing a zákaznická linka bývají o něco níž, kolem 130 až 160 korun na hodinu plus provize. Doučování patří k nejlépe placeným studentským brigádám vůbec — se slušnými referencemi se sazba dostane klidně přes 400 korun na hodinu, což z něj dělá výjimku mezi klasickými letními brigádami. V pražských hotelích a restauracích, kde se počítá i znalost angličtiny, se hodinová odměna často přehoupne přes 250 korun. Rozptyl je tedy velký a záleží hlavně na oboru, regionu a sezónní špičce — červencový a srpnový aquapark platí jinak než klidnější podzimní směny.
Pracovní doba, odpočinek a noční klid
Zákoník práce rozlišuje mladistvé podle věku a dvě hranice tu hrají zásadní roli. Mladiství mladší patnácti let nebo ti, kdo ještě nedokončili povinnou školní docházku, smí pracovat nejvýše sedm hodin denně a pětatřicet hodin týdně. Ostatní mladiství, tedy patnáctiletí až sedmnáctiletí s dokončenou školou, mají strop osm hodin denně a čtyřicet hodin týdně — stejně jako dospělí, ale bez možnosti přesčasů, protože práce přesčas je u mladistvých zakázaná úplně.
Noční práce je pro mladistvé tabu s jednou úzkou výjimkou pro starší šestnáct let v rámci výchovy k povolání, maximálně na hodinu a pod dohledem dospělého. U dětí mladších patnácti let nebo bez dokončené školy je navíc zakázaná práce mezi dvacátou a dvacátou druhou hodinou — jejich pracovní den tedy musí reálně skončit ve osm večer, ne později. K tomu patří povinný nepřetržitý odpočinek alespoň čtrnáct hodin během čtyřiadvaceti hodin a přestávka na jídlo a oddech nejméně třicet minut po každých čtyřech a půl hodinách nepřetržité práce. Zní to jako hodně paragrafů na jednu brigádu v zmrzlinárně, ale právě tahle podrobnost odlišuje seriózního zaměstnavatele od toho, kterému se vyplatí raději vyhnout.
Na co si dát pozor jako rodič
- Trvejte na písemné smlouvě a písemném souhlasu, i když je zaměstnavatel rodinný známý — ústní dohoda vám v případě úrazu nebo sporu o výplatu nepomůže.
- Zkontrolujte, že dítě prošlo vstupní lékařskou prohlídkou dřív, než nastoupí, ne až týden po prvním dni.
- U DPP si spočítejte, jestli se odměna vejde pod limit 11 999 korun — pokud ano, ušetříte dítěti odvody na pojistném.
- Pro sezónní zemědělské brigády platí od roku 2026 nový roční limit 1 280 hodin místo obvyklých tří set hodin u standardní DPP, což se hodí vědět, pokud dítě míří na sběr ovoce nebo pomoc na farmě.
Lepší volba je vždy brigáda u zaměstnavatele, který má zkušenost s mladistvými pracovníky — školy, tábory, řetězce rychlého občerstvení nebo zavedené rodinné podniky tuhle agendu obvykle zvládají rutinně. Vyhněte se naopak nabídkám bez smlouvy, „na ruku", u kterých nikdo neřeší lékařskou prohlídku ani pracovní dobu — právě tam se nejčastěji objevují přesčasy a práce po večerech, které zákon výslovně zakazuje.
Kam se obrátit, když něco nesedí
Dohled nad dodržováním těchhle pravidel má Státní úřad inspekce práce (SÚIP) a jeho krajské inspektoráty — na ně se obracíte, pokud zaměstnavatel nerespektuje limity pracovní doby, odmítá platit alespoň minimální mzdu nebo nechává čtrnáctiletého brigádníka pracovat i po osmé večer. Podnět lze podat i anonymně, elektronicky přes formulář na webu úřadu, a inspektorát ho prošetří přímo u zaměstnavatele. Není to krok, který by měl rodič brát jako poslední záchranu — spíš jako běžnou pojistku, o které dítě ví předem, podobně jako ví, kam volat, kdyby se v práci zranil.
První brigáda ostatně není jen o penězích na kapesné, i když to je pro čtrnáctiletého vždycky ta nejzajímavější část rozhovoru u večeře. Kluk, který si tři týdny v červenci postojí za pokladnou nebo pomáhá s inventářem ve skladu, se dozví víc o tom, jak funguje pracovní vztah, výplatní páska nebo srážky na pojistném, než z jakékoli školní přednášky o finanční gramotnosti. Někde uprostřed toho léta si taky poprvé uvědomí, že hodina práce má konkrétní cenu a že tu cenu si dá i vyjednat, pokud ví, jaká čísla jsou v tom oboru normální. Otázka, kterou by si měl položit každý rodič, nezní „smí to vůbec?" — od loňska už většinou smí — ale spíš „má zaměstnavatel papíry v pořádku a ví moje dítě, na co má nárok?".